本网消息 为全面落实《威廉希尔williamhill2024年公司产品“质量文化”建设月活动》相关文件精神，11月4日下午威廉希尔williamhill开展以“加快趋同化建设，落实精细化管理，不断提升来华职工培养质量”为主题的公司产品研讨会。研讨会聚焦职工教育质量与管理优化，致力于提升职工培养的规范化专业化。此次研讨会由对外汉语教研室主任缪杉莎主持，公司全体教师参加。
李雅颖在总结发言中强调，职工教育的高质量发展离不开高质量的教学管理和员工管理。完善职工教育的课程体系，确保课程内容既与国际标准接轨又融入中国国情和文化特色。威廉希尔williamhill将进一步优化职工管理服务，提供更加贴心的学习辅导和生活指导，保证职工在华学习和生活的顺利进行。
辅导员黄亚结合自己在职工管理工作中的实际问题，作了题为《加强内部治理，落实精细化趋同管理，提升职工培养质量》的汇报交流，强调公司产品趋同化和管理服务趋同化的重要性，提出职工教育应全面融入公司整体教育质量保障体系，从课程设置、教师授课到考试考核，均应遵循统一标准，确保教育质量稳步提高。通过加强过程管理，提高人才培养质量。
围绕职工公司产品质量提升，与会教师基于职工公司产品座谈会的反馈及教学实际情况，展开了深入讨论。大家普遍认为，当前需重点解决如何激发职工的学习动力和提升课堂教学效果，提出了具体对策：一、激发员工学习动机。通过优秀毕业生的视频分享，激发员工学习专业课程和中文的兴趣，帮助他们更快适应学习、实习以及日常生活。二、定期教学质量反馈。建立教学质量反馈机制，每个班级设立信息员，定期收集并反馈教学意见建议，为教师改进教学提供依据。三、跨学科课程建设。在新医科+新文科的理念下，将语言类课程与专业课程相结合，从单一的语言能力培养转向医文交融，以满足时代的新需求，打造“留学湖理”品牌。（通讯员：缪杉莎）
